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            關于舉辦《勞動關系熱點、難點、疑點實務問題應對-員工關系解除之裁判規則與不勝任工作認定考核辦法制定實務》培訓的通知

            • 時間:2022-02-14

            各相關單位:

              企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及經常犯錯誤的員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估?如何及時有效保留溝通證據?如何認定員工不勝任工作?如何有理有據、合法解除不勝任工作員工?

              為了讓各單位全面了解政策,并解決實際發生的問題,人才中心特舉辦《勞動關系熱點、難點、疑點實務問題應對-員工關系解除之裁判規則與不勝任工作認定考核辦法制定實務》培訓課程,結合司法實踐中的裁判規則和生動的案例,詳細解析不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除過程中的常見爭議案件,及其背后的風險與問題,提高企業勝訴率,減少用工風險?,F將具體培訓事宜通知如下:

            一、培訓內容

            (一)勞動合同解除糾紛案件審理思路與裁判要點

            1、勞動合同解除的形態分析

              解除的時間與表現形式、解除的提出者與類型、解除的理由、解除事實的舉證責任分配、解除事實的判斷方法、解除的依據與條件、解除的法律后果。

            2、勞動合同解除的實操技巧

              (1)協商解除的風險點與實操要點:協商解除后員工以生病或懷孕為由反悔的如何處理;協商解除中約定再無爭議條款的適用;協商解除協議的起草要點

              (2)員工辭職與不辭而別的處理:員工辭職單位是否可不批準;提前通知30天解除中員工與單位不同訴求的實操要點;自動離職的法律后果甄別與處理

              (3)員工被迫解除勞動合同的處理:員工被迫解除的常見理由、解除方式、常見爭議處理

              (4)試用期解除、嚴重違紀解除的實操要點

              (5)員工嚴重失職給單位造成重大損失的解除要點

              (6)雙重勞動關系解除的實務操作

              (7)員工欺詐行為的解除操作:常見欺詐行為、隱婚隱孕的特別處理

              (8)醫療期解除

              (9)客觀情況發生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實際操作

              (10)非過失性解除方案的選擇和經濟性成本、法律風險分析

              (11)經濟性裁員的實操

              (12)單位單方解除操作的程序性要點

              (13)解除相關文本的起草與規避法律風險要點

            (二)不勝任工作考核辦法需考慮的要素

              1、判斷員工不勝任工作的要素;

              2、員工不勝任工作是否可降薪;

              3、不勝任工作后培訓或調崗的選擇,員工拒絕的處理;

              4、績效考核結果不認可、不簽字怎么辦;

              5、不勝任工作解除的單位敗訴常見原因分析;

              6、不勝任工作員工能否轉化為其他解除方式。

            二、培訓對象

              各研究所、企事業單位人事部門負責人、員工關系負責人等人力資源專業人士;企業法務及其他相關管理人員等。

            三、培訓時間、地點

            時間:2022年3月10日(周四)9:00-16:00

            地點:北京·中關村(詳細信息報名后另行通知)

            四、收費、報名及其它

            每人費用550元(含一天培訓、資料、會務費用等)。

            購買年卡優惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。

            如有年卡用戶,歡迎積極報名參加。

            聯系電話:王老師  穆老師   82610729

            報名方式:將報名回執填寫完整,回執至:

            Email:wangjie@casjob.com;muming@casjob.com

             

            附件:“勞動關系熱點、難點、疑點實務問題應對-員工關系解除之裁判規則與不勝任工作認定考核辦法制定實務”培訓報名回執

             

                                     

             

                                        中國科學院人才交流開發中心

                                              2022年2月14日  



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